“罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。”在法规的第几条？”罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。“会不会受公司规章制度影响而打折

Question

“罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。”在法规的第几条？
”罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。“会不会受公司规章制度影响而打折扣？

Answer 1

《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。