你的工作地点是否让你变得像具僵尸？
你的工作地点是否让你变得像具僵尸？
全球绿色节能建筑联合会新公布了一项有关环境卫生，身心健康及其关键生产力集中化在办公室的汇报，该汇报充分说明了一系列的办公空间设计要素——从空气指数到照明灯具到自然风光和房间内合理布局——都明显影响着职工的身心健康和工作效能。
职工成本费，包含薪水和褔利，一般 占公司经营成本的90%上下。因而，就算是对员工健康和生产力的细微改进，都对顾主拥有 极大的经济发展实际意义——合理的设计方案和搭建实际操作比别的计划方案对经济发展层面的影响要大很多。
在现行标准的注重提升员工敬业度和身心健康的方法中，觉得办公环境在对职工的高协调能力和身体健康起着主导作用。因而，工作场所设计方案和现行政策越来越愈来愈被人力资源管理看作是一个需要充分考虑的问题，和别的组织奖赏，成本费和盈利一样。
工作场所的设计方案和工作中个人行为另外影响着职工的工作效能。对我们怎样工作中及其工作中的挑选的更清楚的了解，能够为我们出示大量的工作经验和计划方案来提升职工的精神风貌，体质并提升职工的参与性。我们中的大部分人有多少是确实在工作中呢?伴随着高新科技造就的移动化，我们在办公室里如同被丧尸包围着着一样。均值每一个成人每日能够坐下来长达11.5个钟头，大部分时间在办公室里——弯折在桌椅上，或许桌椅的设计方案不科学——仅有需要复印的情况下才会站立起来活动一下——假如办公室桌子旁沒有复印机得话，或是是带些食材回家，坐着电脑前面无趣的嚼着。
不良影响是什么呢?这会造成腰部酸痛，肠胃不适感，肥胖症等病症，最后会造成 职工得病或出勤。据综合性褔利研究室统计分析，英国每一年花销5760亿美金在人力资本病症上，做为给病事假职工的赔偿。在这种种族好像有许多 占比的人是因为坐过多而造成的病症。
国立大学环境卫生研究所在2012年警示大家，“长期坐下来就好像一种新方式的抽烟”，而近期的科学研究文档也显示信息了，
在每日坐下来超出6钟头的群体中的致死率比每日坐3钟头上下的人高于30%。
我们不但需要改变全部工作场所的设计方案，还要改变我们对工作习惯的全部心态，终止变成办公室里的丧尸。我们需要把物理学健身运动做为初入职场工作中的一部分：没有办公室桌子旁放置复印机，都不坐着办公室桌子前用餐，最好杜绝办公室桌子!假如我们已不有固定不动的公司办公室或小隔断，只是对每一个工作员，根据她们工作中的內容，都能够自身挑选坐着哪儿如何办公室。没有一个理想化的办公环境，它是很清晰的客观事实。最好办公环境在伴随着每日和每星期大家针对怎样工作中在哪里工作中的挑选在持续产生变化。
以便解决如今繁杂的工作中，我们需要大量能通向清静室内空间的安全通道，在那里我们能够集中注意力思索和电池充电——《赫芬顿邮报》的个人工作室是很火爆的——一样也需要灵便的大会室内空间，让我们更强的协作和相处。我们应当改变部位和室内空间，隔三差五的站立起来一下，问一问自身是不是确实有必要坐着桌椅上来进行全部任务。立柱式办公室桌子变成了一种时尚潮流，从杰弗里·拉姆斯菲尔德到Google，都会应用这类办公室桌子，当维秘·大卫贝克汉姆在钉子提交了自身在家用跑步机上应用这类办公室桌子后，它的销售量也是打破了房顶。
站着汇报工作如何呢——魅力惠的全部大会全是站着开的，她们只探讨必要的问题，或者边散散步边汇报工作。有挑选的分配工作中，使我们解决了一整天都呆在同样的部位的状况。假如我们给每一个职工一个身心健康跟踪器，而且把办公环境变成适用个人健康的活跃性场地呢?举办精英团队身心健康的赛事，让这变成我们工作中的一部分，而不是变成需要在平时表上挤时间出去分配的事儿。
很显而易见，应当有企业刚开始考虑到把员工健康做为她们竞争能力的一部分参照要素了。这对投资人和占领者而言全是客观事实，不管这一企业是不是已经勤奋得到高些的竟价去争得一个性能卓越的工程建筑或寻找能够促进业务流程取得成功的优良室内空间。
当房地产顾问企业世邦魏理仕方案在洛杉矶市创建她们的全世界总公司时，她们关心来到职工的身心健康问题并与提洛岛协作建立了全世界第一个验证公司办公室。她们一起花了2年的時间设计方案了工作场所，激励员工健康工作中。在七个类型的文件目录下加上了120多种新作用，这七个品类分别是：观念，舒适感，身心健康，营养成分，环境湿度，水和空气指数。这类方式考虑到来到处于被动设计方案特点，例如空气指数和随意坐位等可活跃性设计方案，这代表着从CEO到新员工，都能够有多元性的挑选，便于在办公环境中能够提升走角动量。
工作场所的內部很重要，基本建筑规划设计也一样能够根据应用循环结构来提升运动强度。在纽约，赫斯特塔的作用交叠电梯轿厢使要乘座该电梯轿厢的人都需要根据一个总数有限的楼梯，而这一电动扶梯根据雕塑作品的供电，使服务厅的湿冷气体获得制冷。在伦敦总公司，和很多澳大利金融机构一样，西太平洋金融机构把楼梯口的安裝木地板开启，以激励大量的互动交流和互动创作业务流程，并适用职工的身心健康。
畅销书籍《工作中的大脑》一书创作者彼得·洛克斯说“社交媒体个人行为对人的大脑而言是美味的食物，”这就是我们被这种事所吸引住的原因，可是他注重：
工作中的实质是一种社会发展的勤奋个人行为，而大企业的总体目标和身心健康发展趋势是取决于职工的，因此为职工造就身心健康的办公环境对业务流程取得成功尤为重要。
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