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人力资源题目,高手来一、单选题1、劳动者解除劳动合同的法律程序是（）.A.提前15日
以书面形式通知用人单位
B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人
其他
2、对员工在特殊劳动条件、
怎样实施“劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动
其他
天时怎样证明生效？
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A.劳
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期内D.用人单位被撤销
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。A.
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动
劳动者解除劳动合同,应当提前( )
以书面形式通知用人单位
。A.7日B.10日C.30日D.60日
劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A.7日B.10日C.30日D.60日
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