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2009年9月，人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于A.国有企业其他

效率是公平的物质前提

9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。《意见》指出要规范基本其他

负责人的基本年薪与上年度中央

面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，2009年9月16日，国家六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。从经济生活角度看，规范中央企政治

经济制度③有利于促进产业结构

2009年9月，人力资源和社会保障部等六部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，明确规定了要坚持企业主要负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，负责人政治

A．维护劳动者权益，

人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）．对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于（）A.国有企业政治

公平是提高经济效率的保证

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