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共找到 14 与劳动合同中所 相关的结果，耗时253 ms
（2008·上海单科A组33）《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：
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议，处理争议最重要的环节是什
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：（1）劳动者与用人单位
政治
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中共十八届三中全会提出，形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。这（）①有利于维护
政治
④为了让全体人民同步富裕。A
经济法学自测题找人解答,上第1题:(.5分)以下各项中,哪一种是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证（）1.提单2.股票3.债券4.股权认购证第2题:(.5分)劳动者提前解除劳动合同,应当提
其他
前通知用人单位的时间是（ ）
党的十八届三中全会指出，要形成合理有序的收入分配格局，着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加低收入者收
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缩小贫富差距，推进社会公平
据中国法治视野网不完全统计，共有108条法律、法规及规章于2008年1月1日正式生效，其中有《企业所得税法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》等重要法
政治
难以实现真正的社会公平
某企业与工人签订了为期3年的劳动合同，约定在3年内按现行工资水平付给工人工资。此后3年内，企业所在国发生了通货膨胀，并且企业经常以各种借口缩短中午
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部分工人工资与绝对剩余价值
下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（）。A、外商投资企业B、个人独资企业C、会计师事务所D、民办非企业单位多项选择题
其他
劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?如果企业原因造成停工,致使劳动者无法履行劳动,那么算不算客观情况发生重大变化?需要裁员时,“代通知金”适用么?
其他
劳动合同中为何要约定工作内容?工作内容是订立劳动合同的主要条款之一，工作内容是指劳动者所从事的工作岗位及生产、经营上应当达到的数量、质量指标或应完成的任务。但是工作内容
其他
纷，如出现用人单位增加工作量
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