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（2008·上海单科A组33）《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：政治

议，处理争议最重要的环节是什

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：（1）劳动者与用人单位政治

______________

人力资源题目,高手来一、单选题1、劳动者解除劳动合同的法律程序是（）.A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人其他

2、对员工在特殊劳动条件、

下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?()下列哪些情形下用人单位与劳动者解除下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?()A、劳动政治

用人单位解除劳动合同的；C、

经济法学自测题找人解答,上第1题:(.5分)以下各项中,哪一种是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证（）1.提单2.股票3.债券4.股权认购证第2题:(.5分)劳动者提前解除劳动合同,应当提其他

前通知用人单位的时间是（）

根据《劳动法》，有下列（）情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。A．在试用期间B．用人单位用暴力手段强迫劳动C．用人单位用威胁手段强迫劳动D．用人单位没有应劳动其他

英语翻译在《劳动合同法》中,合同的立法者对于合同的解除和终止都做了更严格的限定,尤其是合同的终止,《劳动合同法》加强了用人单位应当承担的义务. 英语

下列说法错误的是A.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解退女职工或者单方解除劳动合同B.劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责C.国家禁止乱收税、乱摊派D.偷税是一种有其他

下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是（A：女职工在孕期、产期、哺乳期内,但劳动合同期限已经届满的B：劳动者不能胜任工作的C：劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D：劳动者在其他

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？?朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，其他

度，至少3次对客户不礼貌，严

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