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(2008·上海单科A组33)《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施,该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答:
政治
议,处理争议最重要的环节是什
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施,该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答:(1)劳动者与用人单位
政治
______________
人力资源题目,高手来一、单选题1、
劳动者解除劳动合同
的法律程序是().A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人
其他
2、对员工在特殊劳动条件、
下列哪些情形下用人单位与
劳动者解除劳动合同
不需要支付经济补偿?()下列哪些情形下用人单位与劳动者解除下列哪些情形下用人单位与
劳动者解除劳动合同
不需要支付经济补偿?()A、劳动
政治
用人单位解除劳动合同的;C、
经济法学自测题找人解答,上第1题:(.5分)以下各项中,哪一种是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证()1.提单2.股票3.债券4.股权认购证第2题:(.5分)劳动者提前解除劳动合同,应当提
其他
前通知用人单位的时间是( )
根据《劳动法》,有下列()情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。A.在试用期间B.用人单位用暴力手段强迫劳动C.用人单位用威胁手段强迫劳动D.用人单位没有应劳动
其他
英语翻译在《劳动合同法》中,合同的立法者对于合同的解除和终止都做了更严格的限定,尤其是合同的终止,《劳动合同法》加强了用人单位应当承担的义务.
英语
下列说法错误的是A.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,解退女职工或者单方解除劳动合同B.劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责C.国家禁止乱收税、乱摊派D.偷税是一种有
其他
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是(A:女职工在孕期、产期、哺乳期内,但劳动合同期限已经届满的B:劳动者不能胜任工作的C:劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D:劳动者在
其他
(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么??朱某是某公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,如严重违反劳动纪律或公司规章制度,
其他
度,至少3次对客户不礼貌,严
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