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雇主对员于贡献的当期补偿称为( )。A．当期支付的薪酬B．工资C．生存工资D．薪酬计划
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A．员工福利制度B．员工持股计划C．股票期权计划D．股权计划
退休计划的筹资方法中，属于一次性的大额供款的是( )。A．薪酬比例法B．固定供款额法C．储蓄法D．趸缴法
有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是( )。A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成B．不包括社会福利C．是按生产要素进行全面补偿的分配计划D．包括劳动贡献和基本生活保障
年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险
下列说法错误的是( )A．薪酬由一揽子计划构成B．薪酬是对员工的按照生产要素和贡献进行的全面补偿C．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿D．薪酬全部是即期支付
企业为职工缴纳的失业保险金属于( )。A．当期支付B．延期支付C．即期支付D．薪酬计划的一部分
下列说法错误的是( )A．薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划B．伴随着时代变革,分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所替代D．一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付
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