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2009年9月，人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于A.国有企业其他

效率是公平的物质前提

“在真正的民主共和国内，既不应有闲职，也不应有高薪；为此……规定各公社机关职员最高年薪为六千法郎。”这一“限薪”令的主要动机是[]A、解决财政困难B、防止官历史

“在真正的民主共和国内，既不应有闲职，也不应有高薪；为此……规定各公社机关职员最高年薪为6000法郎。”这一“限薪令”的主要动机是A．解历史

社会

某校一课题小组对某市工薪阶层对“楼市限购令”态度进行调查，抽调了50人，他们月收入频数分布及对“楼市限购令”赞成人数如下表．月收入（单位：百元）[15，25）[25，35）a=c=b= 其他

2 5 3 1月收入不低于5

人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）．对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于（）A.国有企业政治

公平是提高经济效率的保证

近年来国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满。为此，财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据于A.效其他

决社会收入差距过大的根本办法

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