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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。 A、转换比率法 B、因素比较法 C、管
题目
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。
A、转换比率法
B、因素比较法
C、管理人员接续计划法
D、马尔可夫模型法
参考答案
正确答案：CD
选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。
选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。
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