公司给员工缴纳劳动保险之前，要求签署协议让员工放弃之前公司未缴纳的劳动保险（三年半）此协议是否具有法律效力？当公司员工要求追回之前的劳动保险时，是否会受到协议牵制？协

Question

公司给员工缴纳劳动保险之前，要求签署协议让员工放弃之前公司未缴纳的劳动保险（三年半）
此协议是否具有法律效力？当公司员工要求追回之前的劳动保险时，是否会受到协议牵制？
协议内容如下：
上列双方经过友好协商，就缴纳劳动保险的争议问题达成以下协议：
　　一、甲方同意自本月起为乙方缴纳劳动保险。
二、乙方于签署本协议起，放弃追究之前未缴纳的劳动保险。
　　三、在甲、乙双方签订本协议起，乙方不得再以任何理由和方式向甲方主张权利，且不得以本协议作为其主张权利的依据。
四、甲、乙双方就本次和解达成保密协议，双方对和解均绝对保密。
五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

Answer 1

公司的人事有点二 。这样的协议一旦签订。劳动者就可以带着协议 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张公司补交社保
法律依据 中华人民共和国社会保险法
58 -63条。