劳动法中关于请假跟年休假我们单位制定了关于工作记录的规定，其中有一条“每年请假累计超过《职工带薪年休假条例》规定应该享受的年休假天数的，每超一天扣除20元工资（根据《职

Question

劳动法中关于请假跟年休假
我们单位制定了关于工作记录的规定，其中有一条“每年请假累计超过《职工带薪年休假条例》规定应该享受的年休假天数的，每超一天扣除20元工资（根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。”我想请问下这个符合劳动法的规定么？

Answer 1

按您所述,当然是不符合劳动法律法规的规定。
年休假的规定，我想您一定清楚了，因为在《职工带薪年休假条例》有具体的规定，不重复了。
但请假有许多假别，如常见的有事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假等等。
国家对这些假有不同假期工资规定。除了事假外，上述这些常见的假期是有薪的比如：病假：在本单位连续工作不满2年的，病假工资为60%；2-4年的，为70%；4-6年的，为80%；6-8年的，为90%，8年以上的，为100%。
又如，婚假，为3天，如是晚婚的，则为10天，这假是全薪的。
又如，丧假，直系亲属的为3天，旁系亲属的为1天，也是全薪的。至于哪些是直系的，哪些是旁系的，规定中都有，我不叙述了。
因此，您公司的这一做法，是严重不符合劳动法律法规的，甚至可以说是违法的，因为，您公司剥夺您上述的一些有薪假，再说，您公司“每超过年休假一天扣20元”这一做法，也没有法律依据，要根据不同的假别，分别处理工资计算。
如果有任何问题，可以向劳动监察部门举报。劳动部门一定会支持您的。
上海市的劳动举报电话是12333。