按国务院国资委的考核办法，中央企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，绩效年薪与年度考核结果挂钩。如果企业经营得好，企业负责人除平时的基

Question

按国务院国资委的考核办法，中央企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，绩效年薪与年度考核结果挂钩。如果企业经营得好，企业负责人除平时的基础薪酬外，绩效年薪甚至可以高达几十万元。回答下题。

(1)

上述材料中的绩效年薪属于
[　　]
A．	按管理要素分配
B．	按资本要素分配
C．	按技术要素分配
D．	按劳动要素分配

(2)

上述薪酬制度
[　　]
A．	扩大了贫富差距，不利于实现共同富裕
B．	与社会主义分配制度相违背
C．	承认了生产要素对财富创造作出的贡献
D．	主要体现了兼顾公平的原则

(3)

确立劳动资本技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则具有重要意义 ①是发展社会主义市场经济的客观要求 ②能鼓励人们更有效地使用生产要素，提高生产要素的利用效率，促进经济发展 ③可能导致社会成员之间的收入有较大的差距 ④必须加强收入分配上的调节
[　　]
A．	①②
B．	③④
C．	②③
D．	①④

Answer 1

答案：1．A;2．C;3．A;