3.人力资源管理活动的起点和依据是：（）A.人力资源规划B.工作分析C.绩效考核D.招聘与甄选

Question

3. 人力资源管理活动的起点和依据是：（ ） A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 绩效考核 D. 招聘与甄选

Answer 1

A
具体分析：人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。具体包括战略、组织、制度、人员和费用5个方面的规划内容。
在本题中，工作分析、绩效考核、招聘与甄选都是具体的人力资源管理实务活动，这些活动的开展是在人力资源规划的指导下进行的。所以说，人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据，也即A是正确答案。