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工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元，一月份是31天，那么日工资就是3000/31,二月份是28天，日工资就是3000/28，这种计算方法是否合理，因为把周末都计算成带薪
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工资按满月31天或30天计算日工资合法吗
比如说一个人薪资是3000元，一月份是31天，那么日工资就是3000/31,二月份是28天，日工资就是3000/28，这种计算方法是否合理，因为把周末都计算成带薪日了，但是如果出现比如三月份是31天，3月1日和2日正好是周六日，如果一个新员工是3号正式上班，在计算3月工资时，是不是要扣除1日和2日两天的工资。
比如说一个人薪资是3000元，一月份是31天，那么日工资就是3000/31,二月份是28天，日工资就是3000/28，这种计算方法是否合理，因为把周末都计算成带薪日了，但是如果出现比如三月份是31天，3月1日和2日正好是周六日，如果一个新员工是3号正式上班，在计算3月工资时，是不是要扣除1日和2日两天的工资。
▼优质解答
答案和解析
这个不合理的，国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二零零八年一月三日
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二零零八年一月三日
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