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中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的几倍?
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中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的几倍?
▼优质解答
答案和解析
1.法定节假日是三倍工资
且不能用调休或者换班代替
2.休息日工作是二倍的工资
但可以用调休或者换班代替
3.对于实行综合工时制的企业
要注意的是
并不是周六周日是法定的休息日
只要周工作时间不高于40小时即可
且不能用调休或者换班代替
2.休息日工作是二倍的工资
但可以用调休或者换班代替
3.对于实行综合工时制的企业
要注意的是
并不是周六周日是法定的休息日
只要周工作时间不高于40小时即可
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