集体计件工资按岗位值和个人上班工时计算时的问题!我们公司从7月份实行计件工资,今天在做计件工资的EXCEL时有一些问题请教各位老师：公司的计件方式采用日计算（方便中途离职员工结

Question

集体计件工资按岗位值和个人上班工时计算时的问题!
我们公司从7月份实行计件工资,今天在做计件工资的EXCEL时有一些问题请教各位老师：
公司的计件方式采用日计算（方便中途离职员工结算工资）,月结算的方式,现在每日的总金额有啦,根据公司管理的项目,薪资的结构如下：
1.岗位系数根据工作难易分好系数从1.0到1.38不等,岗位计算方式为：
日总金额/岗位系数总和*个人系数=个人岗位所得
2.上班时数根据每个人每天出勤时间,所得也不同,因为是集体计件,所以增加工时的计算比较合理,个人上班工时所得公式如下：
日总金额/总用工时*个人工时=个人上班工时所得
3.为保证每个人的工作态度和工作品质,公司用绩效评分表对每个人进行评分,60分以下的给工资的92%,60分到80分给96%,80分到100分给工资的100%,其计算公式如下：
日总金额/给百分之多少总和*个人所得分的百分之的值=绩效考核所得
---------------------------------------
上面是目前已经搞定的,接下来的问题是：
怎么把这三者结合起来按岗位的难易程度、上班的时间和个人的绩效评分去分得总金额,就是能够根据上面三个方面计算出每个人的计件工资?
比如：总共有3个人,今天总共做了300元,岗位值为A:1.38 B:1.15 C:1.10；
今天上班3个人的工时是 A：8小时,B:8小时 C:4小时；
今天的评分分别是A:80分（给100%）,B：70分（给96%）,C：50分（给92%）.
那么今天A、B、C各得多少钱?计算公式是什么?
以上问题花我大量时间写的,希望有这方面能力的人能给予解答,并列出计算公式,

Answer 1

从上面看出,工人日薪和个人系数、工时、绩效成绩三方面有关,但是这三个因素对日薪的影响是不是一样的呢?个人认为是肯定不一样的,比如8小时工作业绩和4小时的工作业绩绝对会相差很远,如果差不多,有2种可能,一岗位的难易不同,二肯定有一个人的工作态度和品质比较差,这样我们就用第一和第三条加以管理.我的意思是说既然贵司已经将薪水和3个因素挂钩就要研究下这3个因素对薪水的影响程度（比例）,这样就可以快速计算薪水了.