劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,什么样的情况算重大?搬迁算不算重大变化?搬迁多远算?

Question

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,什么样的情况算重大?
搬迁算不算重大变化?
搬迁多远算?

Answer 1

首先,根据 《劳动部关于 〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定,“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况.主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等.
第二,适用 《劳动合同法》第40条的关键在于 “客观情况的发生导致劳动合同无法履行”.如果没有达到 “无法履行”的程度,则应继续履行而不能适用本条的规定.例如,用人单位变更名称或法定代表人 （负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于 “客观情况发生了重大变化”,但不必然导致劳动合同的履行发生变化.
第三,当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时,用人单位并不能直接解除劳动合同,而应当与劳动者协商变更劳动合同,双方经协商未能达成一致时,才可以依据规定解除双方的劳动合同.
综上,搬迁可能导致合同无法履行,若搬迁后合同仍然可以履行的,劳动合同不当然解除.