公司交三金,什么样的比例是正确的?基数是多少啊?

Question

公司交三金,什么样的比例是正确的?基数是多少啊?

Answer 1

三金三险、五险一金的讲解 三金应该是:失业金、养老金、住房公积金（简称公积金,一般来说住房公积金只有国有企业,要么事业单位才提供,私人企业一般是没的） 五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险 三金与五险中的失业金（失业险）、养老金（养老险）意思是一样的,言下之意三金三险、五险一金是同一种东西.我们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前5000,这个5000不是完全拿到手里的cash,它还要扣除通常说的三金和个人所得税.三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有三险：工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.到底交多少呢,是按照“基本工资*一定比率=应缴三金”计算出来,这个比率政府有规定下限,具体比率不同地区有所不同,即使同一个地区也因为公司向政府汇报的比率不同而不同.那么基本工资是不是5000呢,不一定.你的基本工资由企业说了算,比如说基本工资给你4000,而另外给你发1000块补贴,什么名义都可以,住房补贴饮食补贴.这部分钱不计算作基本工资,也就不用当作三金计算基数.任何公司都想降低基本工资,因为三金计算基数少,公司交的那部分三金也少.举例计算 税前5000=基本工资4000+补贴1000 你要交的三金（比率因人而异）:公司要交的三金（比率因人而异）:住房4000*15%=600 住房4000*13%=520（大多私企没有这一项） 养老4000*8%=320 养老4000*12%=480 医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400 总共1000 1400 上面略去失业险、工伤险、生育险等,这些也要交,不过由于地方不同,有的地方有些要自己和企业一起交,有的只要企业交,同时由于所占比例不大（失业险、工伤险、生育险加起来