2010本科组织行为学的判断题网上怎么也找不到~第41题(2)分一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫做协同效应.()正确错误第42题(2)分工作态度是

Question

2010 本科 组织行为学的判断题 网上怎么也找不到~
第41题 (2) 分 一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫做协同效应.() 正确 错误
第42题 (2) 分 工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向.( ) 正确 错误
第43题 (2) 分 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题.( ) 正确 错误
第44题 (2) 分 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化.正确 错误
第45题 (2) 分 期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大.正确 错误
第46题 (2) 分 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素.()
正确 错误
第47题 (2) 分 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征,谓之首因效应.正确 错误
第48题 (2) 分 相似与互补都是人际吸引的原因.正确 错误
第49题 (2) 分 在组织中实施激励主要就是贯彻奖励措施.正确 错误
第50题 (2) 分 组织文化是指在制度和法规之外用来调节组织与方方面面关系的规范的总和.正确 错误

Answer 1

第41题 (2) 分 一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫做协同效应.(? )
错误



第42题 (2) 分 工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向.(? )
正确


第43题 (2) 分 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题.(? )
正确


第44题 (2) 分 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化.
正确


第45题 (2) 分 期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大.
错误



第46题 (2) 分 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素.(? )
错误



第47题 (2) 分 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征,谓之首因效应.
正确


第48题 (2) 分 相似与互补都是人际吸引的原因.
正确


第49题 (2) 分 在组织中实施激励主要就是贯彻奖励措施.
错误



第50题 (2) 分 组织文化是指在制度和法规之外用来调节组织与方方面面关系的规范的总和.
正确