在现实中一些用人单位过于重视学历、资历等硬件因素，甚至搞唯学历、唯资历、唯职称论，“格”变成了发现和使用人才的障碍，反而阻碍了人才的脱颖而出
在现实中一些用人单位过于重视学历、资历等硬件因素，甚至搞唯学历、唯资历、唯职称论，“格”变成了发现和使用人才的障碍，反而阻碍了人才的脱颖而出。上述现象从哲学上给我们的启示是高.考.资.源.风
A．必须坚持适度原则 B．必须坚持唯物论，反对主观主义
C．要避免盲目追求高学历的现象 D．要坚持原则性与灵活性的统一
A
生产成本的形式有什么（多选题）A表明剩余价值是由可变资本创造的B掩盖了剩余价值的真正来源C模糊了不 2020-05-14 …
公司所拥有的现金及现金等价物不足以支付当期的负债,致使公司必须提前变现投资资产或举债,从而导 2020-05-22 …
某村开展集体资产确权到户和股份合作制改革，实现了农村“资源变资产、资金变股金、农民变股东”。在立足 2020-07-03 …
财务管理短期资产管理问题1、现金持有成本与现金余额成正比例变化，而现金转换成本与现金余额成反比例变 2020-07-21 …
马克思政治经济学题目,什么是剩余价值率?不可变资本是资本吗?第一题,资本的定义是说"可以带来剩余价值 2020-11-03 …
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在现代资本主义社会里，工人阶级的生活水平随着生产力的巨大发展而不断完善，因而也就不断消除他们对资本家 2020-11-14 …
分析理解题：为什么说在现代资本主义国家里民主制度不断完备，而资本主义国家的性质却没有改变，也不会改变 2020-11-27 …
全球变暖对水资源的影响应该选啥A全球降水量增加水资源缺乏问题可以解决B全球蒸发量加剧,各地的水资源情 2020-12-09 …