结合我国实际,谈谈你对人才评价专门化的理解.

Question

结合我国实际,谈谈你对人才评价专门化的理解.

Answer 1

人才评价是我国经济和社会迅速发展对人才资源开发的需要而逐步发展起来的一个新兴领域.在实践中,越来越多的人认识到：现代人才评价是构筑人才资源高地,保持和发挥上海在国内外的人才优势的重要环节,是发现人才、吸纳人才、用好人才的关键.为建立与社会主义市场经济体制相适应的客观、公正、科学的人才评价制度,本章提出现代人才评价产业化的目标、步骤和对策,进一步推进人才评价工作逐步向人才评价产业化的方向发展,为上海“三个中心”建设服务.
一、现代人才评价产业化的必要性 1、现代人才评价产业化是优化上海产业结构的需要 近年来,民办的经济与科技发展中,掀起了两个世人瞩目的浪潮,其一是以高科技及其产业蓬勃发展为代表的新技术浪潮,其二是经济结构和产业结构调整的浪潮.两个浪潮的汇聚点是：以发展高新技术的商品化和产业化来推动新产业的形成和产业结构的调整,更新传统产业的生产方式,以市场为导向,加速产业结构和产品结构的调整.
在世界性经济结构大调整的历史背景下,产业结构高度化合理化正成为国际经济竞争的取胜法宝.越来越多的有识之士意识到,经济的发展不仅来源于资源投入量的增加,更来源于投入资源的合理配置和优化组合.因而许多国家纷纷把注意力从促进总量增长转向优化产业结构上来,从结构转换中求效益、求速度.结构效益已上升为现代经济增长的基本支撑点,成为现代经济增长享有的“专利”.
产业结构优化是一项复杂的系统工程,需要具备一系列条件,其基本模式如下：
调节对象:滞后的产业结构
调节目标:产业结构高度化
取决于结构转换能力
调节对象:不合理产业结构
调节目标：产业结构合理化
取决于结构聚合能力
关键是协调机制
主动因是创新机制
外部条件：经济发展战略,经济体制模式,产业素质