有谁知道小学一年级数学中的点数法是什么?能详细举例解释下吗?谢谢

Question

有谁知道小学一年级数学中的【点数法】是什么?能详细举例解释下吗?谢谢

Answer 1

点数法也称评分法,是目前大多数国家最常用的方法,指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法.这种方法预先选定若干因素,并采用一定分值表示某一因素.然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总分值.
在实际实施中,大多数点数法方案都是借鉴几个著名的传统方案,并根据具体情况加以调整来制定的.其中一个方案曾在30年代末,在美国两个有影响的行业委员会“全国电气制造协会”（NEMA）和“全国金属贸易协会”（NMTA）中实行,而至今经过某些修改仍在很多企业使用.
点数法从一开始就要对起实施程度提出明确的要求.一旦确定了评价的因素及其加权系数,整个计划的执行比非分析法简单.由于它是通过运用明确的因素对工作进行个别的判断,因此主观判断的随意性要比非分析法小得多　　企业类型与工资制度和形式决定采用何种计点法.英国、美国等西方国家多采用500点计点法,我国多采用600点计点法；各种因数（工作因素）的百分比也视企业类型而不同.一般来说,美国较为广泛的分配比例是：智能占50%左右；责任占20%左右；体能和工作环境占 15%.但近年来随着自动化和技能化的发展,比例有所变动,需要企业根据实际需要进行调整、确定.其核心在于选择恰当的分配要素,并给予恰当的分数.