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针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题,我国加大国有企业薪酬改革力度,对不合理的畸高收人进行调整,力争实现薪酬水平适当、收入结构合理、管理规范、监督有效的收人分配

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针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题,我国加大国有企业薪酬改革力度,对不合理的畸高收人进行调整,力争实现薪酬水平适当、收入结构合理、管理规范、监督有效的收人分配目标。由此可见,推进国有企业收人分配制度改革有利于      (  )

A、提高劳动报酬在社会再分配中的比重   

B、通过约束和激励,更好地贯彻按劳分配原则  

C、兼顾效率与公平,根本消除收人差距   

D、理顺收人分配关系,促进社会公平与正义

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BD  

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