李某是某市化工厂正式职工，2000.9.由于生产设备发生故障，需要抢修。于是车间全体停产抢修，所有的职工都需要加班。李某对此不以为然，提出她的家远，家中小孩必须由她照顾。另外李

Question

李某是某市化工厂正式职工，2000.9.由于生产设备发生故障，需要抢修。于是车间全体停产抢修，所有的职工都需要加班。李某对此不以为然，提出她的家远，家中小孩必须由她照顾。另外李某提出根据国家有关规定，加班需要征得本人同意。但事实上，李某家距厂仅有骑自行车25分钟的路程，且小孩已满13岁，所以李某的理由并不充分。化工厂则指出，由于李某的岗位职责与抢修有关，故不参加加班将影响整个抢修。最终李某坚持不加班。经研究，厂方给予扣发李某半年奖金、并给予警告处分的处罚。李某对此不服，经本厂劳动调解委员会调解无效，李某向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。
请问：化工厂要求李某加班的做法是否合法？为什么？

Answer 1

工厂要求加班的理由是充分而且合法的，但工厂要支付加班工资，下面是《劳动法》当中的相关规定。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。