劳务费与应付职工薪酬的区别

Question

劳务费与应付职工薪酬的区别

Answer 1

　　1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.
　　2、从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.
　　3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算.
　　4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.
　　5、从适用税率角度来看,
　　（1）工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五.税率表：
　　级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
　　不超过500元的 5 0
　　超过500元至2000元的部分 10 25
　　超过2000元至5000元的部分 15 125
　　超过5000元至20000元的部分 20 375
　　超过20000元至40000元的部分 25 1375
　　超过40000元至60000元的部分 30 3375
　　超过60000元至80000元的部分 35 6375
　　超过80000元至100000元的部分 40 10375
　　超过100000元的部分 45 15375
　　(2)劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十.对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的,其超过20000元至50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分,加征十成.税率表：
　　级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
　　不超过20000元的 20 0
　　超过20000元至50000元的部分 30 2000
　　超过50000元的部分 40 7000