我国的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或

Question

我国的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

受金融危机的影响，裁员风暴在全球肆虐，中国也概莫能外。近年来热门的基金、券商、房地产、钢铁行业，在经济衰退时期也一马当先，充当了裁员大户的角色。

(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。

(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？

(3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。

 

Answer 1

(1)保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。 (2)可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。 (3)短期内实行突击“裁员”可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。   本题以《劳动合同法》与社会主义劳动关系为切入点，考查劳动者权利与企业经营的相关知识，考查学生运用所学知识分析和解决实际问题的能力。第(1)问考查最低工资制对劳动者的意义，注意答题不要偏离“劳动者”这个方向，可以从劳动者的基本生活需要、收入水平、缩小收入差距、调动劳动者积极性角度回答。第(2)问只要记准材料表述，依据材料作答即可。第(3)问要注意审题，从是与非两方面作答，不要漏掉任何一个方面。企业人员多少直接关系到企业的生产成本与利润，裁员对企业而言无可厚非，但另一方面，若只注重眼前利益，忽视长远利益，会导致一系列不良后果，如劳动关系紧张、损害企业信誉和形象等，是不可取的。