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数值计算大师,或HR大神进来想做一个组长的绩效考核（只有1个组）.要怎么去判断组长的绩效高低?（要求和组员的业绩挂钩）另外,已知第一个月组员的奖金分别是2000、1800、1500、1300、1100
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数值计算大师,或HR大神进来
想做一个组长的绩效考核（只有1个组）.要怎么去判断组长的绩效高低?（要求和组员的业绩挂钩）
另外,
已知第一个月组员的奖金分别是 2000、1800、1500、1300、1100、1000
第二个月组员的奖金分别是3300、2200、1500、1000、500、200
奖金总数、平均数是一样的,这种情况怎么去评测组长的业绩哪个月更好?有什么公式可以尝试一下
想做一个组长的绩效考核（只有1个组）.要怎么去判断组长的绩效高低?（要求和组员的业绩挂钩）
另外,
已知第一个月组员的奖金分别是 2000、1800、1500、1300、1100、1000
第二个月组员的奖金分别是3300、2200、1500、1000、500、200
奖金总数、平均数是一样的,这种情况怎么去评测组长的业绩哪个月更好?有什么公式可以尝试一下
▼优质解答
答案和解析
算平方差,小的比较稳定就是数与数之间差距小,至于差距大好还是小好,我就不知道了.算出来是第一个月差距小
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