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根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即上一天班计一天工资,张三2012年11月出
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根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75
但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)
1、工资以加法计算:即上一天班计一天工资,张三2012年11月出勤22天,他的月工资应该为:(2175/21.75)*22=2200元;
2、工资以减法计算:即缺勤一天扣一天工资,张三2012年11月全月请事假,他的工资应该为:2175-(2175/21.75)*22天=-25元;
又或者允许有半天,甚至1/4天出勤的情况,工资的计算也会出现上述冲突,请问法定的标准计算方法是什么?
1年有11天法定假日,即有薪假,即使在法定假当天不出勤,也享有工资。以2012年10月为例,全月法定假3天,休息日10天,工作日18天:
1、张三全月请事假18天,他是否享有国庆三天的工资:(2175/21.75)*3=300元?
1.1 如果张三有工资,那李四(工资同张三)全月满勤,同时国庆加班一天,他10月工资应该是多少?
1.1.1 2175+(2175/21.75)*1*3=2475元;
1.1.2 2175+(2175/21.75)*1*2=2375元;
1.2 如果张三没有工资,王五月标准工资与张三相同,全月出勤17天,无加班:
3.1 (2175/21.75)*17=1700元 (请一天假扣了475元);
3.2 (2175/21.75)*(3+17)=2100元(请一天假只扣75元);
3.3 2175-(2175/21.75)*1=2075元(请一天假扣100元);
哪种计算是正确的?依据是什么?与加班工资的计算标准有没有冲突?
我有个同事说,对于全月满勤或是全月缺勤的情况,在计算工资时应该做为例外处理,这样就不会有负工资或是工资超过月标准工资的情况。不错,这在计算公式上可以很方便的处理,但是象2012年8月份,全月工作天数23天又会出现什么样的冲突?
A君8月上了22天班,应该多少工资?
B君8月上了1天班,应该多少工资?
但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)
1、工资以加法计算:即上一天班计一天工资,张三2012年11月出勤22天,他的月工资应该为:(2175/21.75)*22=2200元;
2、工资以减法计算:即缺勤一天扣一天工资,张三2012年11月全月请事假,他的工资应该为:2175-(2175/21.75)*22天=-25元;
又或者允许有半天,甚至1/4天出勤的情况,工资的计算也会出现上述冲突,请问法定的标准计算方法是什么?
1年有11天法定假日,即有薪假,即使在法定假当天不出勤,也享有工资。以2012年10月为例,全月法定假3天,休息日10天,工作日18天:
1、张三全月请事假18天,他是否享有国庆三天的工资:(2175/21.75)*3=300元?
1.1 如果张三有工资,那李四(工资同张三)全月满勤,同时国庆加班一天,他10月工资应该是多少?
1.1.1 2175+(2175/21.75)*1*3=2475元;
1.1.2 2175+(2175/21.75)*1*2=2375元;
1.2 如果张三没有工资,王五月标准工资与张三相同,全月出勤17天,无加班:
3.1 (2175/21.75)*17=1700元 (请一天假扣了475元);
3.2 (2175/21.75)*(3+17)=2100元(请一天假只扣75元);
3.3 2175-(2175/21.75)*1=2075元(请一天假扣100元);
哪种计算是正确的?依据是什么?与加班工资的计算标准有没有冲突?
我有个同事说,对于全月满勤或是全月缺勤的情况,在计算工资时应该做为例外处理,这样就不会有负工资或是工资超过月标准工资的情况。不错,这在计算公式上可以很方便的处理,但是象2012年8月份,全月工作天数23天又会出现什么样的冲突?
A君8月上了22天班,应该多少工资?
B君8月上了1天班,应该多少工资?
▼优质解答
答案和解析
如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
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