什么是"激励机制"?为什么在研究"激励制"之前要熟悉激励过程模式?此问题为是'人力资源学'科里的问题,要求作答全面准确,不要求字数(最好不要过多)会给相应完美的答案相应的积分.

Question

什么是"激励机制"?为什么在研究"激励制"之前要熟悉激励过程模式?
此问题为是'人力资源学'科里的问题,要求作答全面准确,不要求字数(最好不要过多)
会给相应完美的答案相应的积分.

Answer 1

激励机制就是指在组织系统中,激励主体运用多种激励手段与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和.
激励是人力资源管理的重要内容,它是心理学的一个术语,是指激发人的行为的心理过程.激励机制是指组织为实现其目标,根据其成员的个人需要,制定适当的行为规范和分配制度,以实现人力资源的最优配置,达到组织利益和个人利益的一致.张波在18卷第2期科学管理研究《企业技术创新中的人才与激励因素研究》中指出激励是指激发人的动机,鼓励人充分发挥内在的动力,朝着所期望的目标,采取行动的心理过程.人类的有目的的行为都是出于对某种需要的追求,未得到的需要是产生激励的起点,进而导致某种行为.行为的结果,可能使需要得到满足,之后再发生对新需要的追求；行为的结果,也可能是遭到挫折,追求的需要未得到满足,由此而产生消极的或积极的行为.
激励作为管理的一项重要职能,是建立在满足个人某种需求期望的基础上的.从形式上讲激励机制分为外在激励和内在激励(或称自我激励),内在激励是指个人通过给自己设定目标,激发成就感和事业感,从而激励自己努力工作来实现.行为科学理论认为,推动人的行为发生的动力因素有三个,即行为者的需要、行为动机、既定的任务和目标,所谓动力,是指一系列促使我们做某事的力量,动力是内在的,是存在于人们内心世界的东西,但人们的动力受外界因素的影响,这些影响动力的外界因素称为外在激励.按激励持续时间可分为长期激励和短期激励；按激励的类型来分可分为物资激励,精神激励和情感激励.