自2012年以来，“机器换人”已成为浙江省推进工业转型、经济提升的战略举措。材料一：表：2009～2011年浙江用工缺口和人均工资成本

Question

自 2012 年以来， “ 机器换人 ” 已成为浙江省推进工业转型、经济提升的战略举措。

材料一：

表： 2009 ～ 2011 年浙江用工缺口和人均工资成本

项目               年份	2009 年	2010 年	2011 年
用工缺口（万人）	307.2	478.8	701.1
人均工资成本（元 / 年）	27480	30650	35731

图： 2012 ～ 2014 年浙江经济发展相关情况

注： 2011 年和 2014 年浙江规模以上工业单位增加值能耗降幅分别为 3.8% 、 6.7% 。

（ 1 ）指出材料一所反映的经济信息。

材料二：为了推进“机器换人”战略， 2014 年浙江 S 市确定十家企业作为试点，提供 700 万元的财政补助，尝到了甜头的企业形成了强大的示范带动效应。同时该市启动了宣传推广“机器换人”活动，通过大数据引擎及时汇总并发布全省实施“机器换人”企业的相关数据。 2015 年春节后，该市绝大多数企业主动咨询“机器换人”的相关政策及服务，实现了“要我换”到“我要换”的转变。

（ 2 ）结合材料一、二，运用国家财政和转变经济发展方式的有关知识，阐述实施 “ 机器换人 ” 战略的道理。

（ 3 ）根据材料一、二，指出相关企业 “ 要我换 ” 到 “ 我要换 ” 的转变是如何体现实践是认识发展的动力的。

Answer 1

（ 1 ）表： 2009-2011 年浙江用工缺口不断扩大，人均工资成本逐年提高，经济发展形势不容乐观。 图： 2012-2014 年浙江规模以上工业企业利润不断增加，规模以上工业企业全员劳动生产率不断提高，用工缺口...