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行政组织变革的最大阻力来自（a、资历较高者 b、人际关系 c、组织自身“经济人”特征 d、对陌生事物的疑虑
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行政组织变革的最大阻力来自（
a、资历较高者
b、人际关系
c、组织自身“经济人”特征
d、对陌生事物的疑虑
a、资历较高者
b、人际关系
c、组织自身“经济人”特征
d、对陌生事物的疑虑
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行政组织变革的最大阻力来自：c、组织自身“经济人”特征 .
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