最好多举几个例子,

Question

最好多举几个例子,

Answer 1

加权平均法
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这种评价计值方法是把企业的安全评价按专业分成若干评价表,所有评价表不管评价条款多少,均按统一记分体系分别评价记分,如10分制或100分制等,并按照各评价表的内容对总体安全评价的重要程度,分别赋予权重系数（各评价表权重系数之和为1）.按各评价表评价所得的分值,分别乘以各自的权重系数并求和,就可得到企业安全评价的结果值,即：
式中,
m --企业安全评价的结果值；
mi--按某一评价表评价的实际测量值；
ki --按某一评价表实际测量值的相应权重系数；
n --评价表个数.
按照标准规定的分数界限,就可确定企业在安全评价中取得的安全等级.
例如,某单位劳动安全检查表按评价范围给出5个检查表,分别是：安全生产管理检查表、安全教育与宣传检查表、安全工作应知应会检查表、作业场所情况检查表、安全生产检查和推广安全生产管理新技术检查表.5个检查表均采用100分制计分,各检查表得分的权重系数分别为：0.25,0.15,0.35,0.15,0.1.即
k1=0.25,k2=0.15,k3=0.35,k4=0.15,k5=0.1
按以上5个检查表评价该车站的实际得分分别为：85,90,75,65,80.即
m1=85,m2=90,m3=75,m4=65,m5=80
则该站劳动安全评价值为：
若标准规定80分以上为安全级,则可知该站的安全状况并不令人满意,需要进行整改.
此外,加权平均法中权重系数可由统计均值法、二项系数法、两两比较法、环比评分法、层次分析法等方法确定.