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战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增

战略性人力资源管理的量化指标不包括：()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

失业人员属于（）A．现实人力资源B．后备人力资源C．非人力资源D．正在被使用的人力资源??? 其他

1.对于高层管理者来说，以下哪种技能应该占较大比重a.人际技能b.关系技能c.概念技能d.技术技能2.失业人员属于：a.现实人力资源b.潜在人力资源c.非人力资源d.正在被使用的人力资其他

16岁 c. 14岁 d.

企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A.人力资源缺乏或过剩B.人力资源退出机制不当C.人力资

企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A.人力资源缺乏或过剩B.人力资源退出机制不当C.人力资源激励约束机制不合理D.关键岗位人员管理不完善

68 人力资源的能动性主要表现在( )。. A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 B 人力资源

68 人力资源的能动性主要表现在( )。.A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C 人力资源在活动过程中可以被激励D 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E 人在生产活动巾处于主体地位

计算净人力资源流动率中补充人数到底指的是什么？问题补充中2能否进一步解释一下？谢谢1.净人力资源流动率是补充人数除以统计期平均人数2.分析净人力资源流动率时，可与离职率和新其他

等于新进率；而处于常态下的企

A、人力资源管理联结并整合于组织战略B、人力资源管理是以“人”为核心，而不是以“事”和“物”为中心题目是：人力资源管理与人事管理的区别在于（）其他

小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。 A.战术性人力资源规划 B.年度人力资源计划

小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（）。

英语翻译随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要.特别是知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力英语

知识型人才的发展需求,这就促

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