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共找到 11 与不订立书面劳动合同 相关的结果，耗时23 ms
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满多少个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为以下内容接着上面末尾用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同
其他
英语翻译第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
其他
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
材料一调查显示，目前一些用人单位为规避对劳动者的义务，
不订立书面劳动合同
，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系；有的用人单位滥用试用
政治
开门立法 ” 问计于民
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,这句话中的“不满一年”,如何理解,目的是什么?未签劳动合同工作25个月,那应当如何支付双倍工资?
其他
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资.这里所说的2倍的工资是如何来计算的呢?如何试用期一个月,
其他
就按转正后的那个几个月来算,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资包括未签订合同的那月么,如果没有帮我做下解释
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于2008年1月1日施行的劳动合同法中有第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有
其他
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为角天单位与劳动者已订立(
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为角天单位与劳动者已订立（ ）。A．长期劳动合同B．固定期限劳动合同C．无同定期限劳动合同D．短期劳动合同
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