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按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，违规行为情节轻微的，按照农发行违规积分管理办法，给予 ()。A.违规问责B.违规积分C.通报批评D.离岗学习
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，第三次(含)以上达到满分后所发生的轻微违规行为，给予有关责任人()问责处理。A.调整工作岗位B.通报批评C.离岗学习D.免职
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，未经负责人、分管负责人或主管同意或授意发生的违规行为， ()为责任人。A.分管负责人B.主管负责人C.经办人D.部门负责人
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，决定立项的，由()牵头，会同有关部门组成调查组展开调查。A.内部审计部门B.问责归口管理部门C.风险管理部门D.信贷管理部门
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，对决定问责的，问责归口管理部门填制《中国农业发展银行违规问责审批表》(附件)，按人事管理权限送达被问责人所属行()部门。A.分管部门B.人力资源部门C.纪检监察部门D.问责归口管理部门
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，问责归口管理部门应根据调查结果，拟定问责建议，经()后，经主管行长审核，报党委会(党支部会议)审批。A.内审部门审核B.集体讨论C.人力资源部门审核D.纪检监察部门审核
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，如有特殊情况需要停止问责的，由()作出停止问责的决定。A.本级行纪检监察部门B.上一级行C.本级行党委D.上级行人力资源部门
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关规定，决策、管理过程中，因工作消极被动，连续()年未完成上级行下达的绩效考核指标的，对相关责任人实行问责。A.2年B.3年C.4年D.5年
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行()处理。A.调离岗位B.离岗学习C.通报批评D.调整工作岗位
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，被问责人提出受理人员具备回避条件的，受理部门负责人的回避由()决定。A.纪检监察部门B.人力资源部门C.上级行党委D.行长
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