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影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。 A. 本地区的人力资源供给率 B. 行业劳动力市场供

影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

关于人力资源管理和人事管理之间的区别,以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看,人力资源管理人

关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发

企业生产及管理过程中涉及到的文件、资料、图表和数据等总称为( )。A.人力资源 B.数据资源 C.财力资

企业生产及管理过程中涉及到的文件、资料、图表和数据等总称为（）。A.人力资源 B.数据资源 C.财力资源 D.自然资源

既作为员工工作指南,又做为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源

既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。A.岗位职责说明书B.任职规范C.工作分析报告D.工作说明书

案例分析人力资源方面的问题招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，实际招聘过程中招聘效果却是令众多人力资源经理头疼的问题1.某民营公司位于华北地区，其他

了招聘信息，并且参加了当地的

人力资源规划问题为满足某石油公司海外勘探开发业务快速发展的需要,某公司需加大人力资源建设力度,扩展员工队伍规模,队伍结构和组织结构逐步优化.请根据附件1表1中公司的各项主要发数学

据附件1表2中公司各年度生产

人力资源的（）是指人力资源所具有的体制、智力、知识和技能水平以及劳动者的劳动态度。A、数量B、质量C、相对数量D、度量其他

新华网2010年4月14日讯，中国人力资源和社会保障部就业促进司副司长刘丹华说，人力资源社会保障部门将继续把高校毕业生就业工作放在首位，通过实施推进行动，努力使高校毕业生政治

对整个社会生产和发展具有重要

“人口+教育=丰富的资源”，“人口─教育=沉重的压力”说明了：[]A.如果人们受到了良好的教育,就可能会成为创造社会财富的人力资源B.如果人们没有受到良好的教育, 政治

质的重要性

13亿人口，素质低，就是沉重的人口负担；素质高，就是丰富的人力资源。当前我国全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设，必须把沉重的人口负担转变为人力资源。实现这一政治

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