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下面的描述错误的是( )A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划B．延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎C．目前,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的20%~40%D．既得权益即依据法律或
下列属于员工福利保障计划涉及的主要产品的是（ ）。
在国外，人身保险经纪人主要从事公司员工福利计划中的团体寿险和高收入者（ ）保险的经纪业务。
员工福利具有三大价值,即( )A．物质激励、精神凝聚和利润增加B．物质激励、精神凝聚和成本利用C．物质激励、风险保障和利润增加D．物质激励、风险保障和成本利用
员工福利不具有如下哪项特征( )A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定B．是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性C．它的支付比例是固定的D．以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
识别个人/家庭风险的信息来源不包括( )A．目前已有的员工福利计划B．准备建立的退休计划C．目前有效的遗嘱及其他遗产计划D．目前已有的商业保险保障
中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。下列关于这三个阶段的描述不正确的是( )。A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救
在国外，人身保险经纪人主要从事公司员工福利计划中的团体寿险和高收入者( )保险的经纪业务。A．健康B．养老C．财产D．医疗
下列关于延期支付的描述不正确的是( )。A．预期兑现，属于既定权益B．包括员工福利和股票期权，但不包括社会福利C．间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要D．参与企业利润和股份的期权分配
下列各项不属于员工福利特征的是( )。A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取
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