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企业在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯的后期阶段,转而对员工实施“超额支付”的做法,只有在( )的情况下付诸实施才会有效。A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资
根据客户的( ),可以测算其( )A.财务状况与储蓄能力 生涯需求B.家庭结构与风险承受度 生涯需求C.财务状况与储蓄能力 生涯供给D.家庭结构与风险承受度 生涯供给
将客户的生涯需求与生涯供给进行比较,分析客户实现各个理财目标的可能性,关于其步骤说法错误的是( )A.将目前的生息资产在各个理财目标之间进行分配B.各个理财目标的现值减掉所分配的首付款,就是要用未来储蓄支付的部分C.将未来的储蓄以投资报酬率还原为现值,就是客户当前的生涯总供给金额D.将生涯总需求金