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人力资源管理试题（三）问答题1、在绘制组织系统图的框图时，应该注意的问题有哪些？2、组织机构设计完，在组织工作的实施过程中要遵循分配职责的原则，具体要求有哪些？3、其他

哪些？ 5、岗位规范主要包

英语翻译民营经济是中国国民经济的重要组成部分,其人力资源管理状况将影响着其生存和发展情况,在新世纪的竞争环境下,加强人力资源管理对我国民营企业有重要的意义。企业人力资源管其他

营者队伍素质、抓住人力资源管

2016年，在继续大力推进国有企业改革方面，我国将落实市场化选聘经营者、职业经理人制度，“市场化”选聘的理论依据是（）A.管理是一项重要的生产要素B.市场在资源配置中起决政治

2009年9月，人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于A.国有企业其他

效率是公平的物质前提

你认为我国西北地区荒漠化问题日趋严重的根源在于（）A．过度樵采和过度放牧B．过度开垦及水资源利用不当C．迫于人口压力和管理失误D．气候干旱生态环境脆弱语文

中华人民共和国原铁道部统管着中国铁路的规划、投资、建设、监理、运营以及安全，这种体制存在政企不分、运力紧张与资源闲置并存等问题02013年3月，根据国务院机构改革和职能转政治

由交通运输部管理，承担铁道部

公共部门人力资源管理题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。选项:a 其他

单选题（请在以下几个选项中选

英语翻译改革开放以来,特别是20世纪90年代以后,绩效管理在我国企业管理中得到了长足的发展,在企业人力资源中起到了越来越重要的作用.它既关系到员工个人利益,又涉及整个组织及社会的英语

数企业绩效管理过程中都存在着

1.对于高层管理者来说，以下哪种技能应该占较大比重a.人际技能b.关系技能c.概念技能d.技术技能2.失业人员属于：a.现实人力资源b.潜在人力资源c.非人力资源d.正在被使用的人力资其他

16岁 c. 14岁 d.

A、人力资源管理联结并整合于组织战略B、人力资源管理是以“人”为核心，而不是以“事”和“物”为中心题目是：人力资源管理与人事管理的区别在于（）其他

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