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企业支付职工薪酬,流动比率怎么变化?（假设最初的流动比率大于一.）其他

下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。A、支付的工会经费B、支付的职工教育经费C、为职工支付的住房公积金D、为职工无偿提供的医疗保健服务其他

下列各项中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。 A.职工出差报销的差旅费B.支付

下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。A．职工出差报销的差旅费B．支付给管理人员的奖金C．支付给管理人员的福利费用D．代扣生产工人工资个人所得税

未实行退休统筹办法的企业,支付离退休人员的退休费时,应借记()账户A营业外支出B管理费用C应付职工薪酬—福利费D应付职工薪酬—工资其他

做应付职工薪酬底稿时，与对应科目勾稽不上，差异应该怎么去找呢。应付职工薪酬计提数，比对应科目的职工薪酬多了几十W，找其中差异的原因，应该从哪些方面入手去找呢。其他

初级会计职称下列各项支出，应在企业应付职工薪酬中列支的有（）。A.职工因工负伤赴外地就医路费B.企业医务人员的工资C.离退休人员的退休金D.离退休人员的医药费其他

会计问题，求答案王教授就职于某高校，20X2年3月取得以下收入：（1）高校支付的工资、薪金12000元；（2）发表学术论文一篇，出版社向其支付900元；（3）某企业聘请王教授为其员工进行一其他

为（）元。（5分） A

甲乙双方合作做工程,月底算帐结果为甲拿工程款为122700元,支付人工费为104008元,乙拿工程款为93215元,支付人工费为83335元,中间甲曾经支付乙54600元,乙曾经支付甲32200元,（甲乙互相支出的有工其他

公式和计算结果.（借朋友的周

90 该广在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男

90 该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。A 按需分配B 同工同酬C 利润分享D 效率优先

下列各项中,不应在应付职工薪酬科目核算的是( )。A.职工差旅费B.管理人员的工资C.住房公积金D.工

下列各项中，不应在应付职工薪酬科目核算的是( )。A.职工差旅费B.管理人员的工资C.住房公积金D.工会经费

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