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劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?如果企业原因造成停工,致使劳动者无法履行劳动,那么算不算客观情况发生重大变化?需要裁员时,“代通知金”适用么? 其他

英语翻译第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合其他

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满多少个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为以下内容接着上面末尾用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同其他

许多务工人员当权益受到损害时，往往因拿不出劳动合同而无法投诉。这一事实说明劳动合同A.是维护劳动者合法权益的重要依据B.可以确保劳政治

只是维护劳动者权利的“契约

劳动关系与劳动法按照用人方式的不同劳动合同可分为（）。（多选题）A、录用合同B、固定期限合同C、聘用合同D、无固定期限合同E、借用合同劳动合同的作用主要有（）。（多选题）A 其他

了更好的劳动者的利益D、劳动

我国法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同，以确保社会主义市场经济良性发展。（1 政治

在我国，劳动者的权利是指劳动者依照法律行使的权力和享受的利益，劳动者的义务是劳动者必须履行的责任。对于权利与义务之间的辩证统一关系，认识正确的是（）①没有无义政治

行的义务都是同样的④权利的实

三无”贫困劳动力指无法离乡、无业可扶、无业可创的贫困劳动力。

三无”贫困劳动力指无法离乡、无业可扶、无业可创的贫困劳动力。此题为判断题(对，错)。

某企业因经营不善被转卖，11名老职工被无端终止劳动合同，养老保险也停止缴纳。对此，你的看法是[]A．企业是无辜的。没有责任B．企业没有违反劳动合同法政治

D．职工应该自

《劳动合同法》的规定,劳动合同期限为三年以上固期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )A

《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年以上固期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月

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