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在一次人才招聘会上,有甲、乙两家公司分别公布它们的工资标准:甲公司:第一年
月工资
数为1500元,以后每年
月工资
比上一年
月工资
增加230元;乙公司:第一年
月工资
数为2000元,以后每
数学
打算连续工作n年,则在第n年
在一次人才招聘会上,有甲、乙两家公司分别公布它们的工资标准:甲公司:第一年
月工资
数为1500元,以后每年
月工资
比上一年
月工资
增加230元;乙公司:第一年
月工资
数为2000元,以后每
其他
打算连续工作n年,则在第n年
在一次人才招聘会上,有A、B两家公司分别开出它们的工资标准:A公司允诺第一年
月工资
数为1500元,以后每年
月工资
比上一年
月工资
增加230元;B公司允诺第一年
月工资
数为2000元,以后每年
其他
)若该人分别在A公司或B公司
(数学)应用题在一次人才招聘会上,有A、B两家公司分别开出它们的工资标准:A公司允诺第一年
月工资
数为1500元,以后每年
月工资
比上一年
月工资
增加230元;B公司允诺第一年
月工资
数为2000
数学
用,试问:(1)若该人分别在
根据有关规定,企业单位职工,今年按如下办法缴纳养老保险费:如果个人
月工资
在当地职工去年人均
月工资
的60%到300%规范内,那么需按个人
月工资
的7%缴纳;如果个人
月工资
超过当地职工
其他
60%,那么仍需按去年人均月
今年是我市的民生年,为落实“促民生,促经济”政策,某工厂今年2月份起调整职工的
月工资
分配方案,调整后的
月工资
由基本保障工资和计件奖励工资两部分组成(计件奖励工资=生产每件奖励
其他
件,月工资为1700元.试求
今年是我市的民生年,为落实“促民生,促经济”政策,某工厂今年2月份起调整职工的
月工资
分配方案,调整后的
月工资
由基本保障工资和计件奖励工资两部分组成(计件奖励工资=生产每件奖励
其他
件,月工资1700件.试求工
新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗(除
月工资
超平均工资3倍的)?劳动法规定高于当地工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,补偿年限最高不超过十二
其他
6个月 还是12个月?
一家人才招聘会上,有A.B两家公司,分别开出他们的工资标准A第一个
月工资
1500B第一个月2000A每年将
月工资
增加230元,B
月工资
是在上年基础上递增5%.1)若这个人在A或B连续工作n年,第n年月
其他
)A公司304200元B公司
某公司有经理、副经理各1人,普通员工16人,他们的月平均工资是1000元,其中每个普通员工的
月工资
是900元,副经理的
月工资
是1500元.算一算,经理的
月工资
是多少元?
数学
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