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中国古代的选官制度主要有汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制，与这些制度选拔官员的主要依据对应搭配正确的是（）A.品行--考试成绩--门第声望B.品行--门第声历史

中国古代的选官制度主要有汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制，与这些制度选拔官员的主要依据对应搭配正确的是：A．品行——考试成绩——门第声望B．品行— 历史

中国古代的选官制度主要有汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制，与这些制度选拔官员的主要依据对应搭配正确的是()A.品行——考试成绩——门第声望历史

D. 考试成

材料察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）．察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官历史

年，已为门阀士族所操纵和利用

我国古代各个朝代都十分重视对官员的选拔，但选拔官员的标准是不断发生变化的。回答：(1)从两汉到隋唐我国古代选拔官员的标准发生了怎样的变化？(2)隋唐时期选官制度有历史

中国古代先后产生了多种选官制度，下列最能体现西汉时期主流选官制度的是（）A.“在每州设置大中正，郡县设小中正，中正官以在中央任官的本地人充任．郡县中正官评定本地人的历史

者得任官职．”C. “令天

中国古代先后产生了多种选官制度，下列最能体现西汉时期主流选官制度的是A．“在每州设置大中正，郡县设小中正，中正官以在中央任官的本地人充任。郡县中正官评定本地人的等历史

第者得任官职。” C．

《东汉会要》载：“西都（西汉）止从郡国奏7举，未有试文之事；至东都（东汉）则诸生试家法（经术），文吏课笺奏”。汉代选官制度的这一调整（）A.扩大了官吏的人才来源B.奠历史

某位学者描述中国史上的一种制度是：「虽无相名,实有相职.既有相职,却无相权.既无相权,却有相责.」他指的制度应该是下列何者?A.汉代的内外朝官制B.唐代的三省制C.明代的内阁制D.清代的历史

汉朝时期政府建立了以“工官”工场(官营企业)为基础的工官制度，新中国成立后建立了以国营企业为主体的国民经济基础。“工官”工场和国营企业都()A．代表了当时制造业的最高历史

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