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从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.
没有历史包袱B
.能为组织带来新鲜空
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应
在中国的传统文化中，有一种思想观念就是“服务等于伺候”，没有服务观念。这表明（）A．传统文化是文化发展的包袱，是一种惰性力量B．传统文化是特定历史发展的产物
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