注意劳逸结合B搜索结果第5页,早教吧

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在我国，规范和协调劳动关系，必须实行劳动合同制度，保障劳动者合法权益。可见，订立劳动合同（）A.是维护劳动者合法权益的重要保证B.可以消除用人单位的违法违规行为C.是政治

劳动关系与劳动法按照用人方式的不同劳动合同可分为（）。（多选题）A、录用合同B、固定期限合同C、聘用合同D、无固定期限合同E、借用合同劳动合同的作用主要有（）。（多选题）A 其他

了更好的劳动者的利益D、劳动

李某是某公司职工，2000年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，2002年6月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了其他

解除劳动合同，他本人可以签字

某企业与劳动者订立的劳动合同称：“劳动者在本企业的劳动中发生的一切工伤事故、伤亡，该由本人负责，企业概不负责。”这一劳动合同A.是合法的，因为符合平等自愿原则B.是有效合同其他

同，因为它损害了工人的切身利

在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）A．实行劳动合同制度，依法签订劳动合同B．颁布和实施劳动合同法C．劳动者自觉履行义务D．劳动者的主人翁地位政治

如图漫画说明《劳动合同法》能够为劳动者遮风挡雨，这部法律旨在（）①增加劳动者的就业岗位，保障劳动者充分就业②完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务③保护劳政治

①②③④C. ③④D.

下列说法错误的是A.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解退女职工或者单方解除劳动合同B.劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责C.国家禁止乱收税、乱摊派D.偷税是一种有其他

某甲与用人单位签订了劳动合同，合同没有约定劳动合同期限，只约定了适用期为6个月，则该合同（）。A.视为无固定期限劳动合同B.是无效合同C.视为合同期为3年的固定期限劳动合同D. 其他

至2008年底，浙江杭州市实现各类用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同。劳动合同内容趋于完善，劳动合同履行趋于规范，劳动合同管理统一化、法制化，劳动用工登记制度全面建立政治

对用人单位不利 B．是实现社

下列选项中对劳动合同理解错误的是A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C.订立或其他

同”属于无效合同

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