用人单位以搜索结果第4页,早教吧

早教吧育儿知识作业答案考试题库百科知识分享

创建时间 资源类别相关度排序

共找到 430 与用人单位以相关的结果，耗时465 ms

人力资源题目,高手来一、单选题1、劳动者解除劳动合同的法律程序是（）.A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人其他

2、对员工在特殊劳动条件、

下列选项中对劳动合同理解错误的是A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C.订立或其他

同”属于无效合同

请根据划线的句子仿写一句，使其成为排比句。（3分）第四单元是以民族文化为主题的单元。在《俗世奇人》中，我们看到了冯骥才用幽默的语言塑造了两位神形兼备的民间高手；在《春酒语文

英语翻译哪位英语高手能帮我翻译下面两段话：“随着世界人口的增加和住房用地的减少,建造高层建筑是以后的发展趋势,这就需要大量使用施工升降机.施工升降机作为运载工具,有着简单、英语

然后进行平衡铁的设计计算,根

五亿人民币,以每一立方米为单位,能摆多少个?如果用卡车运需要多少车? 数学

根据下面的要求，完成后面两题。某单位向社会招聘电脑人才，在招聘启事中写道：“符合录用条件者，单位将通知面试。”请分别按以下两项条件对引号内的句子进行修改。（语文

山东人才网在对200家用人单位人事主管的调查中发现，他们多将“责任感”排在录用员工标准的第一位，这启示我们（）A．责任感可以取代职业技能B．责任感强的人一政治

D．责任感强的人更容易

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济补偿金。这句话的意思是不是说，如果试用期内，用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”的理由辞退其他

就业促进法自2008年1月1目起施行，该法规定：“用人单位招用人员时，不得以民族为由拒绝录用少数民族劳动者，或者提高对少数民族劳动者的录用标准。”这一新规定体现了我国坚持政治

．民族互助原则

我国的《就业促进法》明确规定：“用人单位招用人员时，不得以民族为由拒绝录用少数民族劳动者，或者提高对少数民族劳动者的录用标准。”这一规定主要体现了我国坚持（）A.民政治

热门搜索：