早教吧
育儿知识
作业答案
考试题库
百科
知识分享
创建时间
资源类别
相关度排序
共找到 12 与用人单位可以解除劳动合同 相关的结果，耗时102 ms
根据《劳动法》，有下列（）情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。A．在试用期间B．用人单位用暴力手段强迫劳动C．用人单位用威胁手段强迫劳动D．用人单位没有应劳动
其他
下列情形中,
用人单位可以解除劳动合同
的是（A：女职工在孕期、产期、哺乳期内,但劳动合同期限已经届满的B：劳动者不能胜任工作的C：劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D：劳动者在
其他
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？?朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，
其他
度，至少3次对客户不礼貌，严
怎样实施“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
其他
天时怎样证明生效？
用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
其他
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
我行规定,员工泄露用人单位秘密或者为竞争对手服务的,单位可以解除劳动合同。()
我行规定，员工泄露用人单位秘密或者为竞争对手服务的，单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
55 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。 A 非因工负伤 B 患病 C
55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。A 非因工负伤B 患病C 试用期满被证明不符合录用条件D 严重违反用人单位规章制度
劳动者可以单方解除劳动合同的情形是( )。A.认为自己的才能得不到充分发挥 B.用人单位以暴力手
劳动者可以单方解除劳动合同的情形是（ ）。A.认为自己的才能得不到充分发挥B.用人单位以暴力手段强迫员工劳动C.对用人单位的工资报酬不满意D.对用人单位的管理制度不满意
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以解除劳动合同
,
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。A.60日B.30日C.15日D.7日
1
2
>
热门搜索：
