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对劳动合同法第十条有疑问,第十条劳动者非因本人原因从原
用人单位
被安排到新
用人单位
工作的,劳动者在原
用人单位
的工作年限合并计算为新
用人单位
的工作年限.原
用人单位
已经向劳动者
其他
用人单位的工作年限.问:劳动
用人单位
以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,
用人单位
受到什么处罚A:
用人单位
如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任B:
用人单位
的行为如构成犯罪的,应追究其刑
其他
根据《劳动法》,有下列()情形之一的,劳动者可以立即与
用人单位
解除劳动合同。A.在试用期间B.
用人单位
用暴力手段强迫劳动C.
用人单位
用威胁手段强迫劳动D.
用人单位
没有应劳动
其他
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由()承担刑事责任。A.
用人单位
B.
用人单位
和直接责任人员C.直接责任人员D.
用人单位
或
其他
(一)劳动者在该
用人单位
连续工作满十年的;(二)
用人单位
初次实行劳动合同制度或者国有企业(一)劳动者在该
用人单位
连续工作满十年的;(二)
用人单位
初次实
其他
的;问:第二条如果距退休超过
为规范用工行为,
用人单位
必须与农民工签订劳动合同。
用人单位
与农民工签订劳动合同:A.对农民工有利,不利于
用人单位
B.是促使劳动力资源合理配置的惟一有效形
政治
目前,一些
用人单位
在招用大中专毕业生时,招聘须知上明确写着“本单位只招聘男性人员,有工作经验者优先录用”。这些
用人单位
的行为[]①是歧视女性的行为
政治
④是为了提高工作效率,
下列哪些情形下
用人单位
与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?()下列哪些情形下
用人单位
与劳动者解除下列哪些情形下
用人单位
与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?()A、劳动
政治
用人单位解除劳动合同的;C、
翻译一下合同7七、本单位工会或职工推举的代表与
用人单位
可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与
用人单位
订立劳动合同
其他
的约定,可在参考文本第十二条
英语翻译七、本单位工会或职工推举的代表与
用人单位
可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与
用人单位
订立劳动合同的各
其他
,可在参考文本第十二条中明确
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