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订立劳动合同，最基本、最重要的原则是A.平等自愿B.协商一致C.权利与义务相统一D.不得违反法律和行政法规政治

对于劳动法的一些条款有些不明白，请给出专业易懂的说明我想知道劳动法第40条第（三）点：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳其他

”中客观情况是指什么情况？

某企业与劳动者订立的劳动合同称：“劳动者在本企业的劳动中发生的一切工伤事故、伤亡，该由本人负责，企业概不负责。”这一劳动合同A.是合法的，因为符合平等自愿原则B.是有效合同其他

同，因为它损害了工人的切身利

自从1995年，我国颁布的《劳动法》将劳动合同制度以法律条文的形式确定并加以规范以来，到1996年底，我国大部分地区，就已基本结束了固定工制度，实行了劳动合同制度。之所以用劳动其他

能够促进劳动力资源的合理配置

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？?朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，其他

度，至少3次对客户不礼貌，严

由于农民工劳动合同意识不强，工资被克扣、劳动安全没有保障的现象时有发生。为此劳动和社会保障部、建设部要求建筑企业招用农民工必须依法与农民工签政治

劳动者提高自身素质的需要

下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（）。A、外商投资企业B、个人独资企业C、会计师事务所D、民办非企业单位多项选择题其他

工伤休假时间应计入总工时吗员工入职劳动合同约定：“每月基本工时为176小时，底薪1500元，超过基本工时外的时间按周末2倍，平时1.5倍计算加班费”。有员工工伤休息了4天，当月实际出其他

是否还应该把这4天32小时再

维护劳动者合法权益的重要依据是（）A．行使劳动权利B．依法签订劳动合同C．自觉履行劳动者的义务D．增强维权意识和法律意识政治

绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法？2009年一月初小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元，另外约定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，其他

09年2月起，小张每月领到3

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