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社会服务机构领导所具有的影响力的来源有()。A.魅力B.学力C.威力D.权力E.能力
社会服务机构的领导具有的影响力来源于权力、能力和( )。A.教育背景B.工作经验C.魅力D.工作方法
社会服务机构领导与其他机构领导打比,更多的使用()来影响员工工作。A.奖赏和报酬B.指导和诱导C.批评和惩罚D.权力和权威
在社会服务机构中,领导者恰当使用影响他人的能力和技巧,可以大大提高员工的工作表现和素质。这些能力和技巧包括:()。A.推选领导者成立理事会或董事会B.利用个人的吸引力、学识经验、关系、友谊和人情等来影响他人C.理性地运用各种客观的事实、数据和观点来说服别人D.运用机构所制定的政策、原则和一些合理的
在目前已发展成熟的各种社会工作实务方法中,督导工作是一种( )的方法。A.直接服务B.间接服务C.小组服务D.个别服务
社会工作者:“你说过,你最近见过一次车祸,这件事对你有什么影响吗?”服务对象:“嗯,当时我很害怕,到现在我都不敢骑自行车了。”这属于( )。A.现实情况反思B.直接影响反思C.人格发展反思D.情绪控制反思